より良い教育研修を

社員インタビュー01

かなめ店 主任(2011年入社)小山 遥

「後輩が成長出来るように」

教育研修を担当していて、新入社員や実務実習生の研修プランの作成や指導を行っています。後輩育成は、私がとても大切にしているテーマです。
子供ができてから後輩に対する認識が変わりました。
前は、本人が困らないように、患者様に迷惑をかけないようにというのが先に立っていましたが、今は後輩の失敗をどうフォローするかを考えます。
最初は「できなくても当たり前」、「知らないのが当たり前」です。
失敗したときは、何がいけなかったのかを一緒に考え、気付くことが、成長につながると考えています。

「子育てをしながら働ける職場」

具体的には、OJTのほかに月1回、入社3年目までの社員と初期研修を実施。
受け身の学習会ではなく、疾患の知識などテーマを決めて、自分の力で調べてまとめ、発表していただいています。
私やほかの先輩薬剤師がアドバイザーとして参加をしています。
子どもが小さいころはたくさんの人に助けられました。
同じように子育てしながら薬剤師を続ける仲間もいて、とても心強かったです。
今後出産、子育てをする職員が、さらに仕事と両立しやすい職場となるよう、道を作っていけたらと思います。

後輩が薬剤師として成長し、
安心して働けるための
サポートをしていきたい

PROFILE

小山 遥(こやま はるか)
出身大学:東邦大学 入社年:2011年

【取得資格】
認定実務実習指導薬剤師,介護支援専門員(ケアマネージャー),
研修認定薬剤師

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